MEMBONGKAR RAHASIA SELEKSI KARYAWAN
Sumber Informasi Lowongan Pekerjaan :
Iklan di Surat Kabar, Tabloid, Majalah (media cetak)
Radio (media elektronik)
TV
Pengumuman di Kampus
Teman
Internet (Web Site, eMail)
Informasi Manajemen / Karyawan perusahaan
Lembaga Rekrutmen
Depnaker
dll
Tahapan Tes Seleksi Kerja :
Screening Interview
Tes Tulis :
a. Bahasa Inggris
b. Pengetahuan Umum
c. Kemampuan / Ketrampilan, seperti : akuntansi, perpajakan, menjahit, menyanyi.
Tes Psikologi
Tes Kesehatan
Interview dengan Manajer
Negosiasi Gaji.
Tips Membuat Surat Lamaran :
Tulis dengan lengkap dan benar.
Tunjukan semua kemampuan yang Anda miliki.
- Ketrampilan komputer : Word, Excel, Power Point,
Access, VBasic, FoxPro, C++
- Kemampuan bahasa.
- Ketrampilan Menjahit, music, montir, etc.
Lengkap, Singkat, Jelas, Padat.
Bagaikan brosur penjualan Anda.
Berikan Referensi Kerja Anda.
Tulis Alamat, Nomor Telepon.
Beberapa Kesalahan Sederhana tapi Fatal oleh Pelamar :
Tidak menulis posisi apa yang diinginkan (di surat lamaran)
Tidak tahu pekerjaan apa yang diinginkan.
Tidak tahu job description dari posisi yang dilamar.
Telepon tidak bisa di hubungi (mati,etc), nomor salah.
Menjawab telepon kurang semangat, kurang sopan.
Membuat surat lamaran tidak lengkap, tidak rapi, sembarangan, foto b/w kabur.
Membantah/ berdebat berlebihan pada saat interview.
Bertujuan mencari pengalaman/ ilmu, tidak punya kemampuan.
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam Tes Seleksi Kerja :
1. Tes Tulis / Psikologi
- Tidak ada jawaban baik/ buruk, benar/ salah.
- Hasil tes menunjukkan diri Anda.
- Bisa dilatih.
- Harus relax dan kondisi tubuh fit.
- Tidak perlu belajar malamnya, have fun !
- Kerjakan secepat mungkin (jangan ada yang
kosong), dan jangan grogi.
2. Tes Interview
- Jaga penampilan, kenakan pakaian yang terbaik
(investasi) formal
- Parfum, Rambut, Sepatu.
- Jangan terlambat, lebih baik datang lebih awal.
- Relax, Sopan, perhatikan bahasa tubuh, gaya bicara
(tegas/ merayu)
- Buat interview menjadi diskusi yang menyenangkan
(tetap sopan)
2. Tes Interview
- Bertanyalah tetang apa yang ingin Anda ketahui.
- Apa yang anda Jual ? Tunjukkan apa yang Anda
miliki, dan bisa diberikan kepada perusahaan.
- Gaji = Harga dari Anda (skill, pengetahuan, etc).
- Jangan berbohong.
Aspek Penilaian Sesi Interview
3. Tes Kemampuan
(Skill : Bahasa Inggris, Komputer, Akuntansi, etc)
- Persiapkan diri (latihan)
- Pelajari dengan baik.
- Jangan menyerah, kerjakan sebisa mungkin.
Tips Bekerja / Berkarir :
Cari kerja jangan melihat faktor gaji di depan.
Anda harus punya keinginan dan tujuan.
Kejar tujuan Anda, gaji mengikuti.
Kuncinya :
Anda harus tahu pekerjaan Apa yang sesuai dengan Diri Anda.
1. Sesuai dengan Bakat Anda (kepribadian)
2. Sesuai dengan Minat Anda (motivasi)
3. Sesuai dengan Kemampuan Anda (skill, etc)
Perumpamaan :
Batu Akik vs Batu Intan
(kotor berkilau)
Ketahui Bakat, Minat, dan Kemampuan (Potensi) Anda
Anda Menjual Kemampuan, Perusahaan Membelinya
o Selidiki pekerjaan yang Anda inginkan
o Apa Job Descriptionnya ?
o Pengetahuan apa yang dibutuhkan ?
o Keahlian/ kemampuan apa yang dibutuhkan ?
o Apa yang dapat memberi nilai tambah kita ?
Perbaiki Attitude (Bahasa Tubuh, Gaya Bicara, etc)
SEMOGA SUKSES !
|
